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 ion-collaborative-de-problemes-influence-de-la-conscience-de-soi-et-des-ca
 racteristiques-individuelles/
SUMMARY:Performance sociale en résolution collaborative de problèmes : in
 fluence de la conscience de soi et des caractéristiques individuelles
DESCRIPTION:Jury\nEstelle MICHINOV (Université de Rennes 1\, LP3C)\, Rappo
 rteure\nOlivier LUMINET (Université catholique de Louvain\, IPSY)\, Rappo
 rteur\nAlice NORMAND (Université Clermont Auvergne\, LAPSCO)\, Examinatri
 ce\nYann COELLO (Université de Lille\, SCALab) — Examinateur\nRésumé\
 nLes aptitudes sociales\, comportements socialement appris\, permettent au
 x individus de s’adapter dans diverses situations sociales. Parmi elles\
 , les aptitudes de Résolution Collaborative de Problèmes (RCP) occupent 
 une place importante pour la réussite académique et professionnelle. Ell
 es sont définies comme un ensemble d’aptitudes à résoudre des problè
 mes et à progresser vers un objectif commun tout en collaborant avec les 
 membres du groupe. Nous appréhendons leur mobilisation à travers de la p
 erformance sociale\, indicateur de l’adéquation des réponses d’un in
 dividu aux attentes de la situation. Cette performance résulte d’une dy
 namique entre facteurs endogènes (liés à la personne) et exogènes (li
 és à l’environnement). Cette thèse examine comment la performance en 
 RCP est modulée par\, d’une part\, l’anxiété sociale et l’alexith
 ymie\, et\, d’autre part\, par une induction d’attention focalisée su
 r soi ainsi que par le comportement d’un partenaire virtuel. Pour ce fai
 re\, nous avons constitué un corpus multimodal de dyades engagées dans d
 es tâches collaboratives avec un feedback visuel manipulé (retour sur so
 i\, sur l’autre\, ou combiné). À partir de ce corpus\, nous avons vali
 dé deux échelles francophones permettant d’évaluer les aptitudes soci
 ales spécifiques à la RCP. Nos résultats montrent que l’attention cen
 trée sur soi peut nuire aux performances sociales\, surtout chez les pers
 onnes alexithymiques \; toutefois\, chez les participants très anxieux\, 
 les performances étaient préservées\, voire améliorées\, lorsque l’
 attention était centrée sur soi plutôt que répartie entre soi et le pa
 rtenaire. Pour isoler l’effet du partenaire dans des tâches de RCP\, no
 us avons conçu des agents virtuels (profil performant vs non-performant).
  Interagir avec un agent performant accroît la performance sociale de l
 ’utilisateur\, alors qu’un agent non-performant la diminue. Les résul
 tats de cette seconde étude suggèrent que ces effets sont modérés par 
 l’anxiété et l’alexithymie. Les contributions de cette thèse apport
 ent de nouvelles connaissances sur l’articulation entre facteurs endogè
 nes et exogènes de la performance sociale en RCP\, apportent des outils d
 e mesure robustes (SPRS\, SSC)\, un corpus partageable et ouvrent des pers
 pectives applicatives via des agents virtuels adaptatifs pour l’entraîn
 ement personnalisé des aptitudes sociales.\nPublications\nLes publication
 s de Jennifer Hamet sont disponibles sur HAL : https://hal.science/search/
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LOCATION:LISN Site Belvédère\, Rue du Belvédère  Campus universitaire b
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